4月18日，苏州《城市商报》高调宣扬了苏州相城区23家企事业单位赴上海复旦大学引进人才的新闻。这是个很普通的新闻，但是吸引人眼球的是相城区人才服务中心文秘一职，吸引了20多位研究生和5位博士来应聘。

报道里说到，依据这次相城区的招聘政策，企事业单位每引进一名博士，即可享受市、区政府安家补贴15万元，还有500元每个月的生活补贴(5年)，每引进一名硕士，即享受7.5万元的政府安家补贴以及300元每月的生活补贴(5年)。除此以外，还有几十万元的科研经费和培养资助。这个政策无可厚非，如果在金融、科研、管理等方面的确缺少人才，出台优厚的政策也是理所应当。在必须有高层次人才从业的领域，我们也当然需要引进高层次人才。但这个正面宣扬的新闻背后，“20个研究生和5个博士”应聘普通文秘一职却爆露了人才高消费和高层次人才就业压力的双重博弈。

之所以20个研究生和5个博士应聘区级政府的人才服务中心文秘，无怪乎有三个原因。其一是企事业单位为撑门面忙碌追求高层次人才结构，即人才高消费，其二，所谓的高层次人才由于市场需求的变化面临就业难的压力，其三，事业单位的稳定收入和不错的福利让人追捧。这三个原因中，后两者是客观的，我们不能妄加评论，但前者却是值得商榷。人才结构需要的是高、中、低档合理搭配，人有所为、物有所值，不枉费了人才和不浪费百姓的纳税钱。

并不了解苏州相城区人才服务中心的招聘启事是怎么写的，如果写明“招聘本科或专科”，也不会有那么多博士和硕士来应聘，看来有人才高消费的倾向。更值得关注的是，如果文秘一职果真录取了博士，那么，这个秘书是不是也要享受“15万元安家补贴、5年每月500元生活补贴和几十万元的科研经费和培养资助”？这样的话，这个秘书可就真的搞大了。

我们期待“史上最强秘书”在苏州相城区诞生！