从一位知情人士处听说，2008年江苏省苏州公务员考试报名结束，共有2万多人报考参与竞争600多个职位。这位人士还说，去年江苏省公务员考试竞争人数最高的职位达到了2000多人争抢1个职位，最少的人数也是一两百人争抢一个职位。

在我们的头脑中印象最深的考试无疑就是高考了。每个接受过高等教育的人都经历过“一考定终生”的惨烈。虽然也很紧张，虽然压力也大，虽然我们用“千军万马过独木桥”、“天下第一考”来形容它，但那也也不过是从三五个、八九个中取一个出来；即使是令人望而却步的研究生和博士生考试，也不过十几、几十人最多上百人中选取一个——相比而言，可能只有中国的公务员考试才算得上千军万马了。

中国自古代科举以来，就用考试来选拔人才。考试的目的就是用一个标准来让所谓有才华、有能力的的人来担当特定的角色。中国的公务员考试从2000年开始，从最初的单一的知识性和理论性试卷，到目前比较完备的基础知识、行政技能和分析写作等方面的考察，考核体系已经基本成熟。目前这种考试模式，尤其是引入“行政技能倾向测验”的做法，据说还是因为当初中国一群公务员的英国考察之旅，说这是目前考核行政人员必备素质的最好手段方式。

从这种考试模式来看，要求考生具备的素质是“不求知识深、只求知识面广；不求文韬武略，只求眼疾手快；不求文辞华丽，只求逻辑分析井然……”这的确是一个“特殊”的考试标准，的确能考察出公务人员的必备素质来，但是，当一个选拔人才为目的考核如果到了“2万人考600多个职位”的拥挤程度的时候，也就意味着1分之差就可以将几百人斩于马下，甚至惨烈到根本就没有分数的高低差别，而是要活生生从N个并列分数中选取有限的几个面试名额出来——这已经不是一场能力的较量，而是一场碰运气的游戏了，甚至可以用抓阄来代替了。

如此下来，公务员考试没有第一名和第二名之分，只有考上和考不上的区别。“如果你足够自信，如果你足够幸运，那么参加这场考试吧”成了很多考生的感慨。如果这场考试再度升温的话，或许这场考试的结局真的和“抓阄”再没有什么区别了。那么，用考试的方式选拔国家公务人员的做法是不是已经失去了原本的意义了呢？